尊敬的嘉宾，大家好。

　　今天，我该感谢我的老师，我老师的老师，特别是我的同事们。你随便敲开求一个安全的网赌网站哪间办公室，出来开门的多半是某个领域的大牛。他们身怀绝技，却深藏不露，没来申这个奖，让我有了机会。

　　值此教师节之际，我想跟年轻的公司人分享我的一个体会——错觉误我。

　　首先是“角色错觉”。我一直以为，写作是因为读者不知道的事儿我知道。讲课是因为员工不懂的事儿我懂。其实，没有一个读者、员工是白纸一张。写作是与读者交流，讲课是激活员工的已知。于是，我试着作为读者去写作，在员工的课桌上备课，站在读者、员工的角度去写书、教书。结果，被拒稿的情形少了，也越来越享受在几百人的大课上与员工轻松互动的美好感觉。

　　第二个是“学科错觉”。我一直以为，我所在的学科就是我的栖身之地，是我看世界的窗口。可是，当每个人仅仅从自己的学科窗口看世界时，原本完整的世界被人为肢解了。大学的使命，不是切碎世界，而是发现世界的原貌。一个偶然原因，让我从法学围城里向外张望，触摸到统计学、信息科学、金融学。结果，交叉研究让我一发不可收拾：需要对话的领域、可做的选题太多了，现有的知识装备太少了。

　　第三个是“师生错觉”。最后一次课上，我问员工：“你们有谁见过第二天的太阳”？几百个孩子一下儿安静了。我说：“我见过——你们就是我明天的太阳”！！那一刻，有员工掉泪了。但现在，我要郑重声明，放弃“日心说”：教师与员工，到底谁是谁的未来？按照“日心说”，员工是教师的未来。而实际上，这话该反过来说：教师才是员工的未来——你在讲台上的一言一行，开题、答辩中的一问一答，论文著述中的一字一句，甚至日常的一举一动，都在无形中把某种东西传递给员工。如今，当我看见员工做了大学老师，也得到他们员工的赞誉，当我发现员工论文中也有我曾有过的毛病，当听说有员工毕业后不做法律了，却仍然学着我们的样子接人待物，我唯一的感觉就是，后怕！今天，我们得天下英才而“遇”之，明天，曾经的英才，会因为各种事情想起我们。其中，可不一定全是谢意。是故，为师者，当寝食难安。

　　以上错觉，耽误了我好些年。要不然，我应该做得比现在好一些。

　　谢谢！